五行人格理论源于中国传统五行学说（金、木、水、火、土），将人的性格、行为模式与五行属性相对应。不同命格的特质如下：
1. 金型人格
核心特质：刚毅果断，理性冷静，重原则，有领导力。
优点：目标明确，执行力强，逻辑清晰，善于决策。
缺点：可能固执、缺乏变通，情感表达较冷漠。
适合角色：管理者、军人、工程师等需要纪律性的职业。
2. 木型人格
核心特质：生机勃勃，包容仁爱，有创造力，适应力强。
优点：乐观豁达，善于合作，具成长性思维。
缺点：易理想化，可能优柔寡断或分散精力。
适合角色：教育者、艺术家、环保工作者等需创造力的领域。
3. 水型人格
核心特质：智慧深沉，灵活多变，善于谋略，内敛低调。
优点：洞察力强，应变能力佳，能屈能伸。
缺点：可能多疑、消极或过于保守。
适合角色：策划者、顾问、研究者等需智慧的岗位。
4. 火型人格
核心特质：热情外向，行动力强，充满激情，感染力足。
优点：乐观积极，勇于冒险，善于激励他人。
缺点：易急躁冲动，缺乏耐心，可能情绪化。
适合角色：创业者、演说家、销售等需活力的职业。
5. 土型人格
核心特质：稳重务实，忠诚可靠，注重实际，包容性强。
优点：耐心持久，责任感重，脚踏实地。
缺点：可能保守、缺乏创新，或过于注重物质。
适合角色：农业、金融、医疗等需稳定性的行业。
五行相生相克的影响
相生（如木生火）：互补增强，例如火型人遇木型人可能更富创造力。
相克（如金克木）：可能产生冲突，例如金型人的强硬会压制木型人的柔韧。
自我认知：通过五行特质调整自身行为（如土型人可尝试突破常规）。
人际关系：理解他人五行属性，减少摩擦（如对火型人多给予表达空间）。
职业匹配：结合五行优势选择发展方向（如水型人适合战略分析）。
注意：五行人格是传统文化中的一种模型，现代心理学更强调个体复杂性，可结合MBTI、九型人格等工具综合参考。
